چشم انداز مدیریت توانمند سازی بین المللی نیروی انسانی

مدیریت توانمندسازی بین‌المللی نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با تکیه بر اصول تعامل‌پذیری، شفافیت، و مسئولیت‌پذیری، در پی ایجاد بسترهایی برای ارتقاء سطح دانش، مهارت و نگرش نیروی انسانی در عرصه‌های بین‌المللی است. این مهم از طریق برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های متنوعی همچون برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مشترک با دانشگاه‌های معتبر جهانی، اعزام و پذیرش اساتید و پژوهشگران، و حمایت از فرصت‌های مطالعاتی و تحقیقاتی بین‌المللی محقق خواهد شد. همچنین، این مدیریت با هدف ایجاد شبکه‌ای پویا از همکاری‌های علمی و پژوهشی، در تلاش است تا با بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود در سطح ملی و بین‌المللی، زمینه‌ساز ارتقاء جایگاه علمی دانشگاه در سطح منطقه‌ای و جهانی گردد. از جمله راهبردهای کلیدی در این مسیر می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: توسعه دیپلماسی علمی و گسترش تعاملات بین‌المللی با مراکز علمی معتبر طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های توانمندسازی مبتنی بر نیازهای روز علوم پزشکی ایجاد ساختارهای حمایتی برای جذب و نگهداشت نخبگان علمی ارتقاء فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری، نوآوری و مسئولیت‌پذیری جهانی پایش و ارزیابی مستمر اثربخشی برنامه‌های توانمندسازی در سطح بین‌المللی بدین ترتیب، مدیریت توانمندسازی بین‌المللی نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، با نگاهی آینده‌نگر و مبتنی بر شواهد، در مسیر تحقق دانشگاهی پیشرو، نوآور و اثرگذار در عرصه جهانی گام برمی‌دارد.